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全国人大代表刘廷建议:

让有技术干得好的职工拿高薪有保障


2020年05月25日 05:13   来源:浙江工人日报   作者:阮向民
 

  全国人大代表刘廷

  “让有技术、干得好的职工拿高薪、有保障。”在京参加两会的全国人大代表刘廷连线记者时说,今年他向大会递交的建议,核心内容是加强制造业技能人才队伍建设。

  刘廷毕业于山东一所中职技校,学电子技术专业的他于2005年4月来到杭州,入职松下家电(中国)有限公司制造部。由于在一线岗位上工作出色,2011年,在杭州市总工会的资助下,刘廷圆了大学梦,就读浙江大学远程教育学院,从一线工人成长为公司制造部系长(相当于车间主任)。近年来,他带领着质量管理突破小组,致力于制造工艺的改进,获得浙江省质量管理小组的一等奖。

  作为来自一线的全国人大代表,刘廷一直关注制造业一线职工的成长。去年两会上,他建议完善外来务工人员继续教育培训,今年他把目光放在制造业技能人才队伍建设上。“李克强总理在《政府工作报告》中提出,今明两年职业技能培训3500万人次以上,这充分说明了国家对技能人才培养的关怀和重视。”

  刘廷在建议中列举了一组调研数据,目前制造业一线工人的月工资,税后收入3000~5000元的占比约66%,月薪过万的仅占3%;工资年增长幅度5%以下的占比42%。由于一线工人工资水平总体偏低,需要通过加班来增加收入,这样一来,学习技能的时间、精力受到了很大限制,一线工人学习技能的动能不足。

  刘廷说,技能人才队伍是制造业发展的重要支撑。他建议各级政府加大对制造业的扶持力度,引导企业建立技术工人考核制度,定期对技术工人进行考核,获得相应技能等级的给予加薪,并且畅通晋升通道,让技术工人有强烈的获得感、幸福感。另外,要为优秀技能人才、工匠在城市生活提供有力的保障,优先为他们解决住房、子女入学等城市生存、发展问题。建议设立政府和技术工人的沟通渠道,了解技术工人的诉求建议,解决他们的实际问题。

  如何完善企业内部技能培训体系,刘廷建议各级政府引导企业建立完善的技术工人培训体制,帮助企业制定中长期技能人才培训计划,并组织第三方按照企业标准定期对企业的技术工人进行考核,企业完成年度培训计划,政府给予企业一定的政策倾斜及资金支持,真正让技能培训成为职工和企业“双赢”的项目。同时,充分调动社会培训资源,在企业开设相应的技能学校,点对点为企业培养所需的技能人才。

  刘廷还建议在全国推广杭州设立“工匠日”的做法,让各行各业的工匠、技能人才拥有自己专属的节日,在全社会营造尊重工匠、推崇工匠、学习工匠、关爱工匠的浓厚氛围,使技术工人更有荣誉感、自豪感,让技术工人成为更多年轻人的职业愿景。

责任编辑:林化 

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